Gestion de carrière (organisation)
Cap-Carrière
Ce programme permet à vos employés de découvrir des pistes professionnelles et des outils de perfectionnement au sein même de votre entreprise. Ses six étapes se répartissent entre des ateliers de groupe, des auto-évaluations et des rencontres individuelles avec l’un de nos conseillers. Au terme du programme, chaque employé sait établir des objectifs de carrière réalistes et un plan d’action qui maintiendront son désir de progresser.
Coaching d’intégration
Au vu du rythme de travail effréné d’aujourd’hui, un cadre récemment embauché ou promu doit se fondre sans délai dans ses nouvelles fonctions. Le Groupe KWA a développé un programme stratégique d’intégration optimale d’un nouveau cadre qui permet du même coup d’éviter les pertes coûteuses qu’entraînerait son départ... prématuré.
Stratégie carrière
Élaboré pour les hauts gestionnaires qui se trouvent devant une croisée des chemins professionnelle dans leur entreprise, ce programme consiste avant tout en un examen exhaustif du cheminement de carrière passé, sous forme de séances individuelles avec un conseiller-expert, en vue de stimuler le rendement de ces gestionnaires clés et de resserrer leur lien avec leur employeur.
Accompagnement vers la retraite
Notre programme de préparation à la retraite aide les gens à concevoir la retraite de façon réaliste et incite à une réflexion approfondie sur le mode de vie et les considérations financières qui s’y rattachent – en séances individuelles, en ateliers ou sous les deux formes.
Soutien à la carrière du conjoint
Embaucher une perle rare ou la motiver à s’installer dans une autre ville revient souvent à faire affaire avec deux professionnels. Parce que pour fidéliser un employé réaffecté, il est essentiel de s’occuper également de la carrière de son(sa) conjoint(e). Nous pouvons vous aider à créer un programme de réinstallation couple-famille complet et productif.
