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Pour l’organisation
Les services de transition de carrière offrent des avantages pour l’organisation et l’individu.
Meilleure image publique
En offrant des services de transition de carrière à vos ex-employés, vous manifestez concrètement votre ferme volonté à « bien faire les choses ». Du même coup, vous renforcez votre réputation en tant qu’entreprise socialement responsable et employeur de choix.
Facteur de succès
En tant que partie intégrante d’une stratégie de gestion du changement efficace, les services de transition de carrière favorisent la réussite de votre entreprise de différentes façons. Notamment, ils permettent de :
- soutenir le groupe Ressources humaines et les gestionnaires chargés d’annoncer le licenciement;
- maintenir le moral des employés qui restent en poste en aidant ceux qui doivent quitter l’entreprise;
- laisser une impression positive dans l’esprit des personnes mises à pied susceptibles d’être réembauchées un jour.